汽车零部件公司岗位_汽车零部件行业猎头

1.华东地区比较好的国际企业管理咨询公司是哪家？

2.#博格华纳汽车零部件(天津)有限公司#给投的简历怎么也不给联系 招人是交给中介了吗

3.无锡礼恩派华光汽车部件有限公司广州分公司怎么样？

4.你有哪些面试失败的惨痛经验？

5.月薪两万的人都有什么特质？

6.英特猎头公司的英特优势

7.有哪些成功人士有过跳槽

“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。

企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。

猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后，猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。

其他资料见：

://.unique-china/job/lt.htm

参考资料：

://.lnrc.cn/news.asp?file=20022513

华东地区比较好的国际企业管理咨询公司是哪家？

吉方伟森企业管理咨询（上海）有限公司是2012-12-18在上海市青浦区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于青浦区青安路958、968号4幢2层Q区221室。

吉方伟森企业管理咨询（上海）有限公司的统一社会信用代码/注册号是9131011805936583XT，企业法人张德文，目前企业处于开业状态。

吉方伟森企业管理咨询（上海）有限公司的经营范围是：企业管理咨询，投资咨询，会务服务，礼仪服务，展览展示服务，翻译服务，图文设计制作，企业形象策划，市场营销策划，知识产权代理（除专利代理），楼宇智能化工程，人才推荐，人才招聘，人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，从事货物及技术的进口业务，销售电子产品、床上用品、化妆品、玩具、工艺礼品、办公用品。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为8288562万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共25038家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过百度企业信用查看吉方伟森企业管理咨询（上海）有限公司更多信息和资讯。

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careersmart 科莱斯国际企业管理咨询机构

企业管理咨询、全球猎鹰服务、管理培训、体系认证咨询

南京猎头 苏州 猎头上海猎头 常州猎头 无锡猎头 江阴猎头 广州 猎头 深圳猎头 长沙猎头 青岛猎头 芜湖猎头 合肥 猎头

科莱斯国际猎头中心 全球猎头服务

科莱斯国际人力资本管理研究院（鼎力支持）

Careersmart科莱斯国际猎头经历多年的市场积累与管理研究，逐步形成并覆盖下列行业：

新能源及光伏、汽车及零部件制造、电子元器件、新材料、快消品、石油化工、生物工程及医药、医疗器械、商贸连锁、酒店、冶金及钢铁、商业房地产、建筑设计、交通规划设计、电力规划设计、环保科技、服装纺织类、金融投资、国际贸易、工业制造业、通信技术、电子信息技术行业、IT软件业、照明、LCD与LED行业、塑料与精密机械等

科莱斯国际猎头提供中高端人才类型

管理类HR经理/总监、财务经理/总监 集团副总裁行政总监、分管副总裁、CHO、CFO

技术类工艺设计、工艺技术工程师、经理/总监/总工、 技术副总经理、副总裁、CTO

研发类设计、研发工程师、经理/总监、 研发副总经理、副总裁、CTO

营销类销售总监、营销总监、策划总监、市场总监、 中国区销售副总、亚太区营销总监、CSO

生产类制造或生产经理/厂长、生产副总 运营厂长

品质类质量工程师、经理/总监、质量副总

购类购工程师/经理/总监、供应链副总

贸易类跨国贸易各类型中高端人才

业务区域覆盖：1、南京猎头 苏州 猎头上海猎头 常州猎头 无锡猎头 江阴猎头 广州 猎头 深圳猎头 长沙猎头 青岛猎头 芜湖猎头 合肥猎头 香港 新加坡 韩国 大马等亚太地区。

2、欧洲及北美等国家和地区。

无锡礼恩派华光汽车部件有限公司广州分公司怎么样？

基本上是中介给招人，这个地可能根本就不招人。让你去面试也是逗你玩呢。我包括身边好几个同事都跟我一样的遭遇。面试完当时就告诉你通过了。让你回去等体检通知吧。然后就再也没有消息了。我当时等了一个月。耽误了好多面试的机会。这不是玩人嘛。缺德这是。 来自职Q用户：王先生

我现在就在博格华纳工作！生产线员工仓库员工中介给找刚毕业学生，技术员什么都是网上召聘，工程师级别能网上召聘就网上，没有合适的让猎头给找！ 来自职Q用户：秦先生

你有哪些面试失败的惨痛经验？

一个非常垃圾的企业，千万不要去，地方特别偏不说，伙食差到你怀疑人生，餐具都要自带的企业，可想而知多差，人员素质很差，基本上都是洛社乡下人，小企业，对于你以后的发展没有一点好处，因为猎头压根就不会从这种企业去挖人，一群老头老太太在那边当经理，外面的大企业进不去，在这个破企业里面呆着，基本上没有发展空间，公司非常非常抠门。

亲身经历，去这个破企业是我最做过的最错误的选择，要高收入没有高收入，要发平台没有好平台，要好工作环境没有好工作环境，要好位置，偏偏在乡下，周边到处是农田可想而知地方有多偏僻，披着外资企业的皮，操着农村乡镇企业的心

月薪两万的人都有什么特质？

以前面试一家有名的汽车零部件公司，前三轮很顺利就完成了，结果第三轮面试出岔子了。本来这轮是技术总监面试，完了以后就可以拍板了，前面很顺利，结果他们老板进来了，一个意大利人示意让总监出去，他一对一面我了。他英语口音很严重我一句都没听懂，我说的他也没听懂，两个人连说带比划僵持了半天。最后就这样被刷了。所以你要去面试外企的话一定好好了解这家公司背景，可能面试你的英语口音很重。

英特猎头公司的英特优势

在北上广深的人，月薪两万应该比较平常吧。俗话说，人上一百，形形。所以应该是各种特点的人都有吧。而在我们这种小城市，能达到月薪两万的人，都必须达到经理以上的职位。因为我供职于汽车零部件制造业，所以我说的就是指我们这个行业。做生意的人我就不太了解了。在我们这个行业。工程师的职位基本上1万左右就到天花板了。所以能达到两万的工作，基本都是经理级别以上的人。

说说我身边的一个经理，这个人30多不到40。没有孩子，平时给人感觉很自信。以至于有的时候会很严厉的斥责自己的下属，哪怕这个人年纪比他大很多。我想可能是在这个职位，自然就会有这个自信。反过来说，没有这个自信可能也做不了这个职位。平时工作也比较游刃有余，把工作分配的都比较好，自己几乎不需要做什么。需要做的就是开会向领导汇报，或者迎接客户做一些接待。平时他喜欢玩摄影，和自行车。相机和自行车都是非常贵的。而他身边其实也是有很多同龄人，或者同学。其实大家的成长背景都差不多。但感觉由于他月薪和职位，导致自己可以有一些奢侈的爱好。如果是普通的工薪阶层，即使有一些爱好，也无法支撑自己的爱好。

身边月薪超过两万的这些领导，换工作也比较频繁。感觉这类人在圈内都是有一些名声。所以，换工作也比我们这些工程师容易很多。而且有一定的社交圈。所以，这类的人很多都不是经过人事招聘。几乎都是有人介绍，或者猎头推荐。这些人除了比较有自信，一般都具备很强的逻辑性。因为经常换工作，其实对于技术类的问题，他们都不如本公司的工程师，但他们每每都能发现一些不容易被发现的问题点。就是靠自己的强大的逻辑能力。问几个问题，就能发现问题所在。这类人都非常熟练的运用方法论去解决问题。

有哪些成功人士有过跳槽

对于不同专业行业，英特方略常年进行行业深度分析、对行业高级人才、专业人才进行有价值的分析研究： a.对于相关专业行业我们的行业项目总监定期组织团队进行行业人才分析，不断对现有团队做全方位的培训；

b.定期收集主要行业资讯、人才情报信息，对行业人才的发展趋势进行分析研究；

c.针对行业中中大型雇主的行业高级人才、专业人才的个人意愿变化作出准确的的分析判断，通过人才分布、现状和变动信息梳理为快速寻猎提供条件。

目前英特方略对于不同的行业均有专项组，分工明确，优势体现、不同行业的职位由不同的专业团队完成，目前项目小组分别涉及以下领域： 机械自动化、房地产、IT通讯、金融、房地产、制造业、汽车及零部件、消费品、电信、广告、医药、能源等。 对于不同的行业，不同的雇主特点，不同的职位 英特方略将执行“高端职位量身定制式猎聘解决方案”

1.详细职位需求与建议

项目经理根据雇主提供的职位说明，就具体项目的目标候选人范围、招聘方法、流程和工具与招聘部门进行确认和沟通；

2.服务整合

整个项目服务过程将会结合雇主公司的招聘流程和工具，以便实现较短的周期达到雇主的招聘需求；

3.合作关系管理

雇主公司确定项目进行过程中主要项目协调人、招聘部门、相关报告格式及沟通方法；

4.绩效管理

确定关键绩效指标，并制定执行标准，英特方略对于自身猎头团队的考核指标主要如下：

a. 职位分析准确性（准确推荐时效）

b. 推荐完成率

c. 雇主猎聘成功率 英特方略拥有庞大的国际高端人才数据库，为准确、高效完成雇主职位提供了完善的支持和保障；国际独立的高端人才最新数据129.5万份（包括亚太地区、欧洲发达国家和地区）：

◇ 国内的高级人才信息最新数据186.万份；

◇ 专业团队负责高级人才信息持续更新；

◇ 国内人才数据中人才年薪为10万元以上，国际人才库数据年薪在5万美金以上；

◇ 人才数据主要来源在国内外相关特定行业的巨型雇主、跨国集团、行业标杆雇主。

看看这个吧,成功者也经常跳槽，但是要有技巧知己知彼在一次人力讨论会上，IWNC（艾维诺特康普兰商务咨询有限公司）中国区执行董事雷马丁与众人分享了他从一家芬兰制造业公司到目前的IWNC这家人力咨询公司的经历。雷马丁在芬兰制造业公司工作五年，同时与IWNC有长达三年的合作。他初到芬兰公司时，由于芬兰和中国的经理不能实现很好的沟通，而彼时又接手了来自法国的大客户，于是在IWNC公司的帮助之下，他们有了一次愉快的法国文化学习。还有一次是在“非典”时期，芬兰公司是众多知名厂商的供应商，那时不能出差，不能开会，但在IWNC的帮助下，这一突发并没有阻碍他们的市场发展。

多年合作，让雷马丁认识到IWNC的专业原来能帮助这么多公司和个人，他觉得很有意义，而中国作为一个快速发展的国家，人才需求极其旺盛，IWNC作为人力咨询公司的前景也是他所看好的。最终确定加盟这家公司则是源自对美好前景的期待。雷马丁当时已经做到那家芬兰公司的全球质量总监职位，虽然这也是他喜欢的职位之一，不过对于公司的全球发展策略他无法作出决定性的影响，而在相对规模较小的IWNC，他却能实现自己的各种规划，在他的带领下，IWNC确立了2010年上市的远景目标。

“粮草”先行

6年前，Mike从西安交大机械系毕业，独自到上海求职，举目无亲的他第一份工作是汽车销售。虽然对汽车算不上熟悉，不过凭借机械专业的功底，略加学习的他对汽车各项技术讲解起来也是条理分明。因为他的专业和敬业，在这家公司一做三年，直至做到销售经理的位置。

偶然一次机会，Mike接待了一位汽车零部件公司的高层，在做成这项生意后，这位正在寻觅良才的高层将Mike挖到自己公司，负责刹车片的销售工作。一年前，猎头将橄榄枝伸向他，长期不懈练习英文帮了Mike的大忙，与其他专业技术能力相仿的职业经理人相比，Mike胜出，顺利进入了目前这家规模更大的美资零部件公司。此外，这份工作还提供Mike2006年一年的赴美工作机会，使他在汽车零部件这个行业有了更好的资历。

未雨绸缪媒体和公关，很多人都知道两者之间距离很近，可是在跨越行业的时候要实现职位或者薪水的飞跃也绝非易事。毛先生的跳槽算是实现了两者间的成功跨越，在他看来，8年的媒体经历，为他成长为现在的公关公司合伙人打下了坚实基础。

9年前从复旦大学新闻系毕业时，毛先生和大多数同学一样跨入媒体，进入电视台工作，两年后转入网络媒体。不过工作方向与内容基本不变，都是负责体育新闻的报道，在网站顺利升职到内容总监。相比其他同行单纯的媒体人士定位，毛先生认为自己其实很早就开始了对公关这个行业的关注，也积极参与了一些公关类的策划活动。比如，在网球大师杯比赛期间，他不仅是一个报道者，也参与到其中的策划中去。久而久之，毛先生在公关这个圈子也混了个脸熟。后来，在一家公关公司的邀请下加盟其中，如今已是该公司合伙人之一。

理性选择许多人为了一个新环境，或为了高薪水而跳槽，可惜最后往往不得志。对此，可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬认为，其关键原因是没抓住职业发展的方向，从而舍本逐末。按照职业发展方向进行选择，跳槽时下一份职业和原来的工作应有一定的承接关系，这样就不会浪费原来的工作经验，在新公司也有立足的资本。

卞秉彬建议，面对新公司的橄榄枝，要从三个方面来分析：成长力、企业环境、薪资水平，综合考虑自己是否应该跳槽。在职业生涯开发与管理体系中，他提倡这样的观念：在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作是最好的工作。职业人要分辨自身所处的阶段，理性地进行跳槽选择。